央廣網(wǎng)大連8月29日消息（記者賈鐵生 通訊員董佳）28日，大連自貿(mào)片區(qū)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，在東北師范大學(xué)保稅區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校開(kāi)展為期三年的教育體制機(jī)制先行先試及改革創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，開(kāi)啟“教師全員聘任+決策聯(lián)席會(huì)+新型家委會(huì)”教育管理模式。打破崗位“鐵飯碗”，實(shí)行全員聘任制；打破薪資“大鍋飯”，實(shí)行績(jī)效薪酬制。
東北師大保稅區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校是大連保稅區(qū)管委會(huì)與東北師范大學(xué)合作創(chuàng)辦的公辦學(xué)校，建筑面積6.2萬(wàn)平方米，設(shè)幼兒、小學(xué)、初中和高中四個(gè)學(xué)部，78個(gè)教學(xué)班，能容納3200名學(xué)生。大連自貿(mào)片區(qū)借助圍繞管理、人事、分配、考評(píng)四個(gè)層面，推出七項(xiàng)改革具體舉措。
一是探索黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面強(qiáng)化學(xué)校黨建工作。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。實(shí)行校長(zhǎng)職級(jí)制、任期制，校長(zhǎng)作為法定代表人依法依規(guī)全面行使學(xué)校管理職權(quán)。
二是成立學(xué)校聯(lián)席會(huì)，推動(dòng)政府“簡(jiǎn)政放權(quán)”。成立由政府相關(guān)部門、東北師范大學(xué)、東北師大保稅區(qū)實(shí)驗(yàn)校、家委會(huì)代表組成的聯(lián)席會(huì)，作為學(xué)校決策機(jī)構(gòu)。
三是組建新型家委會(huì)，促進(jìn)家�！肮步ü仓巍薄�(duì)標(biāo)國(guó)際先進(jìn)教育理念，組建新型家長(zhǎng)委員會(huì)，全面參與學(xué)校重大決策、日常管理、師德監(jiān)督、教學(xué)評(píng)估等。
四是設(shè)立委托管理基金，保障學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。片區(qū)教育委托管理基金由教師績(jī)效津貼和片區(qū)特殊津貼（片區(qū)特貼）構(gòu)成。教師績(jī)效津貼由原教師績(jī)效津貼和片區(qū)按1∶1標(biāo)準(zhǔn)配套績(jī)效津貼，及教師年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，按學(xué)校制定的教師績(jī)效津貼分配辦法實(shí)施。
五是打破崗位“鐵飯碗”，實(shí)行全員聘任制。學(xué)校取消教職工事業(yè)身份，實(shí)行全員聘任制管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理新機(jī)制，打造一流教職工隊(duì)伍。政府編制管理部門按國(guó)家規(guī)定確定學(xué)校教職工編制數(shù)，不對(duì)位教職工個(gè)人。
六是打破薪資“大鍋飯”，實(shí)行績(jī)效薪酬制。實(shí)行按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的薪酬分配新機(jī)制。教職工工資包括基本工資和績(jī)效津貼兩部分。
七是優(yōu)化學(xué)校和教師考評(píng)，探索第三方評(píng)價(jià)機(jī)制。引進(jìn)第三方評(píng)價(jià)學(xué)校機(jī)制，科學(xué)系統(tǒng)評(píng)估學(xué)校發(fā)展提升度，全面加強(qiáng)對(duì)學(xué)校辦學(xué)行為事中事后監(jiān)管，建立學(xué)校、教師、學(xué)生和家長(zhǎng)共同參與的教師評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)教師違紀(jì)違法、違背師德師風(fēng)等行為實(shí)行一票否決制。
